Chris Widener – How to talk to anybody, anytime, anywhere

Valitsin tällä kertaa englanninkielisen kirjan, joka oli henkilökohtaisesti minulta yllättävää. Olen englannissa puhumisessa, ja puheen ymmärtämisessä kiitettävän tasolla, mutta minulle englanninkieleisen kirjan lukeminen tai kuunteleminen tuntuu vieraalta.

Kirja nimeltään how to talk to anybody, anytime, anywhere, kuulosti mielenkiintoiselta, vaikka olenkin ekstrovertti, silti ”small talk” minulta ei suju. Tämä on hassua, koska minun on vaikea olla hiljaa isossa ryhmässä jos ryhmässä vallitsee kiusallinen hiljaisuus. Nykyään myös jännitän puhumista uudelle ihmiselle, ja helposti sotkeennun sanoissani.

Joten kuuntelin kirjan. Kirjassa oli mielenkiintoinen, kannustava, mutta paljon toistoa sisältävä.

Oli hauska fakta, että suurin osa ihmisistä pelkää yleisölle puhumista enemmän kuin esimerkiksi kuolemaa. Se jo, on yksi juttu mikä kannattaa muistaa kun puhut uudelle ihmiselle, hänkin luultavasti jännittää puhumista sinulle.

Kirjan ydin kiteytyy siihen, että kun puhut tuntemattomalle, kysy kysymyksiä, löydä yhteys, ja mene siihen suuntaan. Yksinkertaista. Kirja oli hauskaa kuunnella, äänikirjan lukijan ääni vakuutti minut. Aijon käyttää kirjan niksejä, kun olen esimerkiksi juhlissa, jossa en tunne ketään muita kuin juhlan sankarin.

Projektihallinnan kansainvälinen PMAF Foundation- sertifikaatti

Huomasin Turun AMKn Messi- palvelusta ilmoituksen mahdollisuudesta suorittaa projektihallinnan kansainvälinen PMAF Foundation- sertifikaatti. Selvittelin sertifikaatista hieman lisätietoja, sillä halusin tietää sertifikaatin sisällöstä enemmän ennen ilmoittautumista kokeeseen. Kyseessä on kansainvälisesti arvostettu sertifikaatti, joka osoittaa taitoja projektihallinnasta. ”Sertifioituja projektiammattilaisia on Suomessa jo yli 4 000 ja maailmanlaajuisesti lähes 300 000.” Sertifikaatti on kansainvälinen, ja kehitetty nyt myös vastaamaan hyvin opiskelijoiden tarpeisiin tasolla D.

Päätin ilmoittautua kokeeseen ja ottaa haasteen vastaan. Pientä apua olen saanut BisnesAkatemiassa toimimisesta, mutta halusin valmistautua kokeeseen hyvin, ja luin erilaista kirjallisuutta projektihallintaan liittyen tukemaan opintojani. Lisää sertifikaatista voi lukea esimerkiksi Projektiyhdistys ry:n sivuilta.

Kuinka olla piittaamatta paskaakaan

Kirjassa oli todella paljon elämän oppeja, jonka jo nimikin saattaa paljastaa. Asiat, joita tuli esille saivat minussa aikaan reaktion ”no niinhän se on”, muistini virkistyi ja joihinkin asioihin sain laajemman näkökulman.

Kirjassa oli oma kappaleensa, jonka lainaan tähän: ” Mitä hyötyä tästä kirjasta on tarkoitus olla? – Kirja auttaa harkitsemaan hieman kylmäpäisemmin mille asioille antaa painoarvoa, ja mitkä päättää jättää omaan arvoonsa. Kirjan tarkoitus ei ole ratkaista lukijan ongelmia tai helpottaa oloa, ja juuri siitä tietää, että se on kirjoitettu vilpittömin mielin. Tämä ei ole opas menestykseen eikä se voisikaan olla koska menestys on harha keksitty määränpää, psykologinen Atlantis, jota kohti pakottaudumme ponnistelemaan. Sen sijaan kirjan tarkoitus on auttaa sorvaamaan kurjuudesta työkalu, ammentamaan traumoista voimaa ja muuttamaan elämän ongelmat hitusen paremmiksi ongelmiksi. Se on aitoa edistystä, tavallaan tämä on opas kärsimiseen, kuinka kärsiä paremmin, mielekkäämmin, myötätuntoisemmin ja nöyremmin. Tässä kirjassa on kyse kevyestä askelluksesta raskaankin taakan alla. Levollisemmasta suhtautumisesta pahimpiin pelkoihin ja nauramisesta omalle itkulle. Kirjassa ei opeteta hankkimaan mitään eikä menestymään missään, siinä opetetaan kärsimään tappioita ja jatkamaan pääpystyssä niistä huolimatta, siinä opetetaan käymään elämä läpi pala palalta ja heittämään toisarvoiset palat helvettiin, siinä opetetaan luottamaan siihen, että asiat lutviutuvat, siinä opetetaan valitsemaan mitkä asiat ovat satsaamisen arvoisia, siinä opetetaan olemaan yrittämättä.”

Tuota kyseistä kappaletta paremmin on vaikea tuoda esille mitä kirjassa oli. Mielestäni kirja on kuitenkin kuuntelemisen tai lukemisen arvoinen. Kirjan opeilla saattaa oppia tuntemaan itsensä paremmin, kuin aikaisemmin. Ennen kaikkea kirja auttaa ymmärtämään nykymaailman hömpötyksistä mihin kannattaa satsata, jokaiselle tietenkin tulee tästä oma näkökulmansa, mutta itse pystyin samaistumaan tiettyihin lauseisiin. Lainaankin tähän vielä yhden elämänopin, joka oli mielestäni hyvää asiaa: ”Hyvän elämän salaisuus ei ole välittää niin helvetisti entistä useammista asioista, vaan välittää niin helvetisti entistä harvemmista asioista. Niistä, jotka ovat aitoja ja tärkeitä, tässä ja nyt.”

Mark Manson, 2018, Atena

Kiitorata Startup-maailman molemmat puolet

Kirja oli kaiken kattava opus Startup-maailmaan haluavalle tai siellä jo olevalle. Tämänkin kirjan itselleni sopivaksi tavaksi havainneena kuuntelin, mutta huomasin ehdottoman huonon puolen kuuntelemisessa. Kirjassa paukutettiin uutta asiaa niin nopeasti, etten yksinkertaisesti ehtinyt itse pohtimaan ja sisäistämään kaikkea sillä tahdilla. Tuntui kuin olisin ollut auditoriossa luennolla ja luennoitsija olisi vain väläyttänyt asiaa koskevat diat läpi, tällä en kuitenkaan tarkoita, että kirjan lukija olisi edennyt erityisen nopeasti, tahti vain oli liian nopea minulle aivan uudesta asiasta.

Kirja oli oikeasti niin mielenkiintoinen, että kuuntelin sitä mielelläni parikin tuntia päivässä, opin tätä kuunnellessa paljon uusia asioita ja tämän kirjan uudelleen kuuntelu tulee todella hyödylliseksi, jos joskus Startup tai muuhun yrittäjyysmaailmaan polullani eksyn. Minulle selventyi esimerkiksi sana enkelisijoittaja, johon olin aikaisemmin törmännyt Fingerporin sarjakuvassa, silloin muistan miettineeni mikä kumma on oikeasti enkelisijoittaja, nyt minä tiedän.

Kirjassa kerrotut asiat tulivat Lauri Järvilehdon omista kokemuksista ja tietämyksistä, Lightneerin Startup taipaleesta. Sekin teki kirjasta paljon mielenkiintoisemman, kun se oli tositapahtumiin perustuva, eikä vain jotain teoreettista unelmointia asioiden kulusta. Lightneer on yritys, joka koodaa oppimiseen tarkoitettuja pelejä, tämän vuoksi puhuttiin myös paljon Supercellin ja Rovion menestyksestä ja matkan koukeroista, nekin kun ovat suomalaisia pelialan yrityksiä, jotka ovat Startupilla nousseet.

Kirjasta voi oppia miten hankkia sijoittajia, ja tärkeämpänä ehkä oppina ehkä se, mitä sijoittavat sinulta haluavat sijoittaessaan yritykseesi. Sijoittamisesta ja niiden hankkimisesta puhuttiin paljon, tai ainakin se kiinnosti minua ja siksi muistan siitä paljon puhuttaneen. En pysty muistamaan kaikkia arvopaperi nimityksiä ja sen sellaisia, jossa myöskin oikea kirja olisi parempi, mutta niistä kerrottiin ja puhuttiin miten, kukin paperi toimii. Esimerkiksi oli jokin alustava sijoittajien haku paperi, jolla ei ollut sen enempää merkitystä, kuin se että sai tietää kuka voisi olla mahdollinen sijoittaja, nimi tässä paperissa ei kuitenkaan tarkoittanut, että sieltä tulisi pennin penniä saamaan. Tämäkin, jonka otin esimerkiksi on mielestäni todella hyvä tietää ennen kuin lähtee silmät kiiluen laskelmoimaan, kuinka pitkälle oma kiitorata näillä sijoittajien rahoilla riittäisi. Moni Startup kaatuukin siihen, kun sijoittajien sijoittamat rahat loppuvat ja yritys ei saa uutta rahoitusta.

Kirjasta ei ollut hyötyä projekteihin. Tämän hetkiset projektit, joista Salo Gaming Expo ainoana jatkaa työllistämistäni kesän yli ei hyödy ainakaan tällä hetkellä kyseisen kirjan sisällöstä. Suosittelisin silti kaikkien kuuntelevan kirjaa, jos yrittäminen tai ehkä Startup kiinnostavat.

Lauri Järvilehto, 2018, Kustannusosakeyhtiö Tammi

Iikka Kivi – Menisit ennemmin terapiaan

Iikka Kivi – Menisit ennemmin terapiaan

Iikka Kivi on paitsi kirjan kirjoittaja, myös stand up koomikko, ja se näkyy kirjan sisällöstä, siitä, miten hän tuo kaikki asiat ilmi. Hän kertoo rankkojakin asioita vitsikkäästi, mutta kuitenkin kiertelemättä, miten asian todellinen laita on. Nautin kirjasta todella paljon. Kirja ei tosiaan ollut sellainen kirja, joka kertoo ”sinä pystyt mihin vain.” Kirja pikemminkin kertoo sen, että aina ei jaksa, ja se on ihan ok. Kuten kirjan kannessakin lukee, rehellinen self help -kirja.

Tahtoisin joskus kokeilla päiväkirjaa. Kivi kertoo, siitä miten aika kulkee todella nopeasti ja tuntuu, että elämä vain vierii ohi. Kiven mukaan tämä saattaa johtua siitä, että päivät ovat todella samankaltaisia toistensa kanssa. Kun kirjaa päivänsä ylös, huomaa että jokaisessa päivässä on jotakin erilaista. Havainnollistamisen myötä aivojen ajankäsitys muuttuu.

Yksi mielenkiintoinen asia, mistä Kivi kirjassaan puhui, oli kritiikki. Kirja kertoo, miksi kritiikin vastaanottaminen on hankalaa, mutta miksi sitä kannattaa ottaa vastaan. Hyvä kritiikki on kultaakin kalliimpaa, ja vaikka sen saamisen jälkeen usein harmittaa, mutta kun siitä ottaa opiksi, työsi paranee. Olen itse aika huono kritiikin vastaanottaja. Minulla on tarve puolustella omaa työtäni, mutta aion oppia ottamaan kritiikin vain hyvänä asiana, sellaisena, joka parantaa minua.

Kritiikin antamisesta. Kivi kertoi hyviä neuvoja kritiikin antamisesta. Hänen oma tavoitteensa kritiikin antamisessa on se, että kaiken tekemisen taustalla täytyy olla aito hyväntahtoisuus, halua saada ihmiset voimaan hyvin, kyseenalaistamaan ihmisen lukkiutuneet ajatusmallit ja tekemään oman osansa maailman muuttamiseksi paremmaksi. Kivi kertoi myös hyvän kikan, miten kritiikkiä kannattaa antaa: Sanoa jotain hyvää, sitten kritisoida, ja taas jotain hyvää. Tätä ”hampurilais- mallia” aion käyttää.

Ihmisten kuunteleminen. Aion oppia kuuntelemaan paremmin. Kiven selitettyä ihmisen kuuntelemisesta, miten todella paljon tärkeää infoa menee usein ohi, koska emme kuuntele tarpeeksi, vaan usein ajattelemme omassa päässämme, mitä sanoa seuraavaksi.

Arvon Porukka

Etiikka ja työyhteisö
Jaakko Heinimäki
2018 Helsingin Seudun Kauppakamari
Sielä missä on ihmisiä, on arvoja. Ne ohjaavat toimintaa ja ovat jokaiselle yksilöllisiä. Eroavaisuuksia on aina. Harvemmin löytää jonkun, ketä on täysin sinun kanssa samaa mieltä. Arvojen yhdistäminen työelämään on välttämätöntä. Ne vastaavat tärkeään kysymykseen miksi. Miksi tehdä juuri tätä työtä. Miksi minun työni on merkittävää.
Yrityksen sisällä on usein valmiiksi kaavailtuja arvoja, jotka ohjaavat koko organisaation toimintaa. Ulkoisesti määrättyjen arvojen sisäistäminen omaan toimintaan on usein mahdotonta, jos ne ovat täysin ristiriidassa keskenään. Täten uusia työntekijöitä rekrytoidessa on huomioitava hakijan kyvykkyyden lisäksi myös tämän arvomaailma. Ehdokas, kenen taidot ovat tähtitieteellistä luokkaa ei välttämättä ole yhtä hyvä valinta, kuin B-luokan ehdokas, kenen arvomaailma kohtaa yrityksen kanssa paremmin.
Luonnollisesti työyhteisö tulee luomaan oman arvomaailman itsenäisesti. Ei riitä, että organisaation johto on ladellut muutaman lauseen toimintasuunnitelmaan. Yksilön toimintaa ei ohjaa se, että yritys toimii eettisesti ja kunnioittavasti. Yhteisön on mietittävä, miten pystyy toteuttamaan tämän konkreettisesti eli miten toteuttaa eettisen ja kunnioittavan toiminnan. Tämä tapahtuu hiljaisesti koko toiminnan aikana ja muokkaantuu ajan mukana.
Kun arvomaailmat ovat synkronoituneet keskenään työntekijän ja yrityksen välillä, tulokset ovat kauniita. Mielen ergonomia on kohdillaan työntekijän kokiessaan työnsä merkitykselliseksi. Työ ei ole enää pelkästään rahan vaan merkitysen lähde. Ajan kuluessa olisi yrityksen hyvä muistuttaa alaisiaan siitä, mitä ja miksi tehdään. Näin alkuinnostuksesta ansaittu motivaatio sekä sitoutuneisuus on helpompi säilyttää.
Mielenkiintoista on myös nähdä, miten kansainvälistyminen tulee muokkaamaan tulevaisuuden työpaikkojen arvomaailmoja. On selvää, että samalla alustalla kasvaneet jakavat enemmän yhteisiä arvoja keskenään. Kun pakkaa sekoitetaan erilaisella – mutta ei suinkaan väärällä – tavalla ajatella lopputuloksena voi syntyä jotain maagista.

Kung Fu Panda

2008-2016, Dreamworks
Kung Fu Panda on kaunis tarina inhimillisyydestä, itsensä sekä merkityksellisyyden löytämisestä. Kyseinen elokuvasarja pitää sisällään suuria elämän viisauksia, joihin katsoja pystyy samaistumaan iästä huolimatta
Identiteetillä tarkoitetaan ihmisen käsitystä omasta itsestään. Tämä muokkaantuu niin sisäisten kuin myös ulkoisten ärsykkeiden vaikutuksesta. Sillä on suuri rooli elämässä ja se vaikuttaa kaikkeen tekemiseen. Elokuvan Po panda koki suurta identiteettikriisiä, sillä tämä ei tiennyt todellista lähtökohtaansa. Po kyseenalaisti lapsuuttaan ja oli periksiantamaton itsensä lyötämisessä. Vastauksen löydettyään tämä ymmärsi, ettei menneisyydellä ole merkitystä nykyhetkeen, sillä tämä itse on kykeneväinen päättämään, mitä polkua lähteä kävelemään.
Tarinan salaisena ainesosana oli itseensä luottaminen. Monesti ihmiset jättävät mahdollisuuksia käyttämättä pelon ja itsetunnon puutteellisuuden takia. Po panda osoitti lapsenomaista hulluutta tarttua tekemiseen välittämättä muiden mielipiteistä tai omasta osaamisesta. Tämä antoi intohimon viedä, kunnes päätyi haluttuunsa päämäärään. Matka sinne ei tapahtunut yksin, vaan tämän ympärillä oli monta hyvää ystävää. Aluksi häntä epäiltiin, mutta osoittaessaan omistaumisensa lajille hän ei enää kulkenut polulla yksin.
Kung Fu Panda opetti katsojalleen ympärillä olevien ihmisten tärkeyttä. Ihminen voi halutessaan kulkea yksin, mutta elämä ei olisi silloin yhtä antoisaa, sillä kasvaakseen tarvitaan myös muita. Elokuvan päävaljakon kehittyminen toimivaksi tiimiksi vaati aikaa ja ymmärrystä. Jokainen jäsen oli erilainen, mutta yhdessä he täydensivät toisiaan.
Yksi tärkeimmistä opeista oli tässä hetkessä eläminen. Menneellä on omat vaikutuksensa ihmiseen, mutta sille ei pidä anta täysiä ohjaksia. Myöskään tulevaisuutta ei pidä murehtia, sillä sitä ei ole olemassa. Unelmoida pitää aina ja ajatus tulevaisuudesta mahdollistaa siihen, mutta monasti ihmiset unohtavat elää tässä hetkessä. Elämä kulkee omalla painollaan suunnitteli sitä kuinka tarkasti tahansa. Tärkeintä on siis elää tässä ja nyt.

Mindful Work

David Gelles
2015, Profilebooks
”How Meditation Is Changing Business From The Inside Out”
Maailman rytmi kiihtyy. Uutisissa ei näytetä mitään hyvää. Ilmasto lämpenee. Poliittinen ilmapiiri on jäätävä. Sotia puhkee kukkaan kuin rikkaruoho. Laskut on maksettava. Deadlinet paukkuu.
Sen suurempaa tutkimusta ei tarvita todetakseen, että tänä päivänä ihminen on erittäin stressaantunut. Vastuu painaa ja tehtävälista ei tunnu loppuvan ikinä. Joskus on vain hyvä pysähtyä. Olla itsekäs ja ottaa oma aika. Elää hidasta elämää.
Nykypäivän trendiksi nousseella mindfulnessilla, eli tietoisuustaidolla tarkoitetaan tietoista läsnäoloa hetkessä. Sisäisten ja ulkoisten tuntemusten tutkiskelua sekä avoimesti antautumista kaikelle sille, mitä kokee juuri nyt. Tietoisuustaito juontaa juurensa buddhalaisesta filosofiasta, mutta se ei sisällä henkisiä tai uskonnolisia piirteitä. Meditaatio on haastavaa eikä siten ole pelkästään rentoutumisharjoite. Se vaatii pitkäjänteistä harjoittelua ja itsekuria.
Pitkään meditaatiota harjoittaneet ihmiset kokevat elävänsä enemmän hallittua elämää. Heillä on käytössään työkalu, jolla he kykenevät vähentämään ulkoisten kuin myös sisäisten paineiden aiheuttamaa stressiä. Mieli on suoraan kytköksissä ihmisen terveyteen. Tämä on tullut ilmi tutkimuksissa, joissa osalle sairastaville potilaista määrättiin lääkitysten lisäksi meditaatioharjoitteitta. Verrattuna muihin potilaisiin, meditoivat paranivat nopeammin.
Mindful Work -teoksessa pohdittiin mediataation tuomia hyötyjä työpaikoilla. Monet trendikkäät yritykset kuten Facebook ja Google ovat sisäistäneet mindfulness-ohjelmia kiinteäksi osaksi toimintaansa. Näiden ohjelmien tavoitteena on parantaa työhyvinvointia, lisätä sitoutuneisuutta ja viihtyvyyttä sekä kasvattaa tuloksia. Kun yksilö voi hyvin, koko yhteisö voi hyvin.
Monilla yrityksillä on työhyvinvoinnin kannalta parantamisen varaa. Tämän huomaa yleisestä ilmapiiristä työmarkkinoilla. Burnout eli loppunkuluminen tuntuu olevan luontainen osa työelämänkaarta sekä työpsykologilla käymisestä on tullut yleinen normi. Ihmisestä puristetaan kaikki hyöty irti ajattelematta sen pidemmälle. Kiinnittämällä huomiota yksilön tarpeisiin sekä antamalla työkalut niiden täydentämiseen on ratkaisu monelle ongelmalle. Investoimalla työhyvinvointiin tänään voi säästää pidemmän tähtäimen kuluilta.
Tulevaisuudesa olisi hienoa nähdä yritysten ottavan mallia kyseisen trendin edelläkävijöistä. Tietoisuustaidon hyödyistä ei voi lähetä kiistelemään, niistä ollen konkreettisia todisteita. Meditaatio ei ole tarkoitettu vain hipeille ja hihhuleille, vaan kaikille. Se antaa mahdollisuuden inhimillisyyteen tässä hektisessä maailmassa. Sen ei tarvitse olla aikaa vievää maassa istumista, vaan itselleen hetken suomista. Omiin tarpeisiin keskittymistä sekä syvään henkeen ottamista.

Yksin Työskentelevän Opas

Tiina Torpaa – 2013 Talentum

Yrittäjä on itsensä pomo. Ketään ei ole potkimassa sinua liikkeelle, kun hetkellinen laiskotus iskee. Yrittäjä on siis itse vastuussa omasta toiminnastaan. Yrittäjyys on elämäntapa, siksi se ei sovi kaikille. Yrittäjähenkisyys puolestaan on kaikille hyödyllinen termi.

Yksin ihminen on hukassa. Välillä voi tuntua siltä, ettei tiedä ollenkaan, miten toimia seuraavaksi. Aloitteen tekeminen on haastavaa ja turhauttavaa. Yksin työskentelevällä on haasteenaa ryhtyä toimeen. Ympärillä ei ole valmista formaattia, mistä kopioida. Kaikki toiminta pitää luoda nollasta. Yksin työskentelevän oppaassa käydään läpi neuvoja näidne haasteiden päihittämiseen. Miten aloittaa työt, miten tehdä omasta työstään kannattavaa, miten selviytyä.

 

Kilpailua on aina joka puolella alasta riippumatta. Kirjassa korostettiin tärkeyttä luottaa omaan tekemiseen. Ei ole sattumaa, että on ajautunut tekemään juuri sitä, mitä tekeekin. Täytyy luottaa sen tarkoitukseen. Jatkuvalla kehittymisellä sekä tiedon hakemisella kykenee pitämään itsensä pinnalla. Tyytymisellä ja omaan tekemiseen sokaistumisella on vaaransa.

Yksin työskentelevän on pidettävä itse itsensä ajan tasalla. Laajalla verkostolla on suuret hyödyt. Juorujen tavoin uudet trendit tavoittuvat nopeammin ja tiedon sekä osaamisen löytäminen helpottuu. Verkoston voisi kuvitella olevan hätärengas myrskyisellä merellä. Sitä ei tarvitse pinnalla olemiseen, mutta se helpottaa suunnattomasti. Mahdollisesti pelastaen hengen.

Yksin työskentelevä ottaa yrittäjän lailla kaikki riskit, niin taloudelliset kuin myös emotionaaliset. Suuressa yrityksessä kuin myös pienemmässä työskentelevän on helppo jakaa ilot ja surut muiden tiimiläisten kanssa. Avun saaminen on myös helpompaa tiimin pelatessa samassa joukkueessa.

Yksin työskennellessä on oltava sujut itsensä kanssa ja tietää, miten toimia erilaisissa tilanteissa. Tämä vaatii tietynlaista ihmistyyppiä. Niin kuin sanottu, yrittäjyys – varsinkin yksin työskentely ei sovi kaikille.