Ellun kanat – Mitä tapahtuu huomenna sponsoroinnille?

Ellun kanat – Mitä tapahtuu huomenna sponsoroinnille?

Kuulin kirjasta osuuskuntalaisiltani, ja Salo Gaming Expoon liittyy vahvasti sponsorointi, sillä koko ajan haemme yhteistyökumppaneita sekä sponsoreita esimerkiksi peli turnausten palkintojen merkeissä. Ellun kanat keskittyvät kirjassa pääasiallisesti arvo pohjaiseen yhteistyöhön sekä sponsorointiin yritysten ja kohteiden väliltä. Heidän käyttämä termi tästä on ”arvoliittolaisuus.”

Kirjassa käydään läpi 10 väitettä arvoliittolaisuudesta, jossa on erittäin hyviä pointteja. Esimerkiksi kuinka mediassa ihmisten tavoittaminen on yhä hankalampaa, kuinka sponsoroinnin markkinat ovat menneet ohi tv-mainonnan ja miten sponsoroinnilla yritykset pystyvät vaihdattamaan yhteiskunnallista muutosta.

Kirja kertoo hyvin esimerkein, kuinka esimerkiksi sponsoroinnilla on saatu isoja asioita aikaan, ja kuinka yrityksillä ja sponsoroitavilla on oltava samat arvot. Kirjassa kerrotaan yrityksestä, joka järjesti hienon naistenpäivän tempauksen, mutta samalla tuomittiin siitä, että se maksoi naistyöntekijöilleen sekä tummaihoiselle työntekijälleen vähemmän palkkaa kuin valkoisille miestyöntekijöilleen. Kirjan sanoin ”yritys siis yritti korostaa moniarvoisuuttaan mutta oli itse toiminut arvojensa vastaisesti.” Jos joskus saan niinkin merkittävän työn, jossa saan päättää arvoliittolaisuuksista, täytyy miettiä tarkkaan kenen kanssa alkaa yhteistyöhön. Varsinkin jos yhteistyökampanja saa paljon huomiota esimerkiksi mediassa, täytyy olla varma, että yrityksellä on samat arvot. Media kaivaa usein esiin ne synkemmätkin puolet. En kuitenkaan haluaisi työskennellä yrityksessä, missä minun omat, sekä yrityksen arvot eivät kohtaa.

”Salaa hyvää tekeminen on jollain kummallisella tavalla nähty puhtaammaksi kuin reilusti avoin arvoperustein tai vastuullinen työ. Kuitenkin asiat tulevat merkityksellisiksi, kun niistä saa tietää.” Tästä olen samaa mieltä. Me suomalaiset olemme vaatimattomia, emmekä tuo esille sitä hyvää mitä olemme tehneet, koska yleensä se nähdään rehvastelevana. Tässäkin tapauksessa, jos joskus saan sellaisen työn, jossa saan valita sponsoinnin kohteen, paitsi sen pitää olla arvojen mukainen, siitä pitää olla avoin.

Kirjan lopussa on monia esimerkkejä sponsoriyhteistöistä, joista yksi oli eSports. Kappale oli kiinnostava jo sillä, että se liittyy vahvasti Salo Gaming Expoon. Mitään huippuvinkkejä ei se minun kohdalleni antanut, mutta siinä puhuttiin lähinnä siitä, että kuinka paljon e urheilu on nousussa sponsoroinnissa, mutta kuitenkin sponsoroijien on hyvä muistaa, että kaikkien yritysten arvoille ei ole hyvä sponsoroida väkivaltaisia räiskintäpelejä. Kappale sai kuitenkin minut miettimään keitä ei varmasti voisi pyytää yhteistyökumppaniksimme, ja ketkä voisi potentiaalisesti olla yhteistyökumppaneitamme.

Kuulin kirjasta osuuskuntalaisiltani, ja Salo Gaming Expoon liittyy vahvasti sponsorointi, sillä koko ajan haemme yhteistyökumppaneita sekä sponsoreita esimerkiksi peli turnausten palkintojen merkeissä. Ellun kanat keskittyvät kirjassa pääasiallisesti arvo pohjaiseen yhteistyöhön sekä sponsorointiin yritysten ja kohteiden väliltä. Heidän käyttämä termi tästä on ”arvoliittolaisuus.”

Kirjassa käydään läpi 10 väitettä arvoliittolaisuudesta, jossa on erittäin hyviä pointteja. Esimerkiksi kuinka mediassa ihmisten tavoittaminen on yhä hankalampaa, kuinka sponsoroinnin markkinat ovat menneet ohi tv-mainonnan ja miten sponsoroinnilla yritykset pystyvät vaihdattamaan yhteiskunnallista muutosta.

Kirja kertoo hyvin esimerkein, kuinka esimerkiksi sponsoroinnilla on saatu isoja asioita aikaan, ja kuinka yrityksillä ja sponsoroitavilla on oltava samat arvot. Kirjassa kerrotaan yrityksestä, joka järjesti hienon naistenpäivän tempauksen, mutta samalla tuomittiin siitä, että se maksoi naistyöntekijöilleen sekä tummaihoiselle työntekijälleen vähemmän palkkaa kuin valkoisille miestyöntekijöilleen. Kirjan sanoin ”yritys siis yritti korostaa moniarvoisuuttaan mutta oli itse toiminut arvojensa vastaisesti.” Jos joskus saan niinkin merkittävän työn, jossa saan päättää arvoliittolaisuuksista, täytyy miettiä tarkkaan kenen kanssa alkaa yhteistyöhön. Varsinkin jos yhteistyökampanja saa paljon huomiota esimerkiksi mediassa, täytyy olla varma, että yrityksellä on samat arvot. Media kaivaa usein esiin ne synkemmätkin puolet. En kuitenkaan haluaisi työskennellä yrityksessä, missä minun omat, sekä yrityksen arvot eivät kohtaa.

”Salaa hyvää tekeminen on jollain kummallisella tavalla nähty puhtaammaksi kuin reilusti avoin arvoperustein tai vastuullinen työ. Kuitenkin asiat tulevat merkityksellisiksi, kun niistä saa tietää.” Tästä olen samaa mieltä. Me suomalaiset olemme vaatimattomia, emmekä tuo esille sitä hyvää mitä olemme tehneet, koska yleensä se nähdään rehvastelevana. Tässäkin tapauksessa, jos joskus saan sellaisen työn, jossa saan valita sponsoinnin kohteen, paitsi sen pitää olla arvojen mukainen, siitä pitää olla avoin.

Kirjan lopussa on monia esimerkkejä sponsoriyhteistöistä, joista yksi oli eSports. Kappale oli kiinnostava jo sillä, että se liittyy vahvasti Salo Gaming Expoon. Mitään huippuvinkkejä ei se minun kohdalleni antanut, mutta siinä puhuttiin lähinnä siitä, että kuinka paljon e urheilu on nousussa sponsoroinnissa, mutta kuitenkin sponsoroijien on hyvä muistaa, että kaikkien yritysten arvoille ei ole hyvä sponsoroida väkivaltaisia räiskintäpelejä. Kappale sai kuitenkin minut miettimään keitä ei varmasti voisi pyytää yhteistyökumppaniksimme, ja ketkä voisi potentiaalisesti olla yhteistyökumppaneitamme.

Pomot ja perheet, Riikka Kivimäki ja Katri Otonkorpi-Lehtoranta

Työelämä ja perheiden hyvinvointi

Kirjan nimi kiinnosti minua valtavasti. Pomot ja perheet, mistä kirja oikein kertoo, miten kirja on hyödyllinen opetukseeni??

Kirja oli kuitenkin todella mielenkiintoinen niille, jotka oikeasti miettivät perhe-elämää ja työelämää. Miten tasapainottaa kahden välillä ja miten jaksaa molempiin tasavertaisesti.

Itselläni on ollut hankalaa, vaikka asunkin vielä kotona. Olen kotona tärkeänä roolina, ja haluan samaan aikaan olla hyvä koulussa ja työssäni.

Opiskelija, työntekijä ja perhe.

Kirjasta sain todella hyviä vinkkejä ja sellaisia asioita mitä vien itse käytäntöön.

 

Minun täytyy olla kiinnostunut kaikista tekemästäni, jotta motivaationi on korkealla aina.

 

 

Nopeammin, Janne Ruokonen

 

Nopeus? Nopeus ilman tuloksia? Nopeus ja onnistuminen? Kiire ja nopeus?

 

Jokainen meistä varmasti ajattelee näitä asioita tehdessään projektia ja tai vaikkapa koulutehtävissä. Kirja on todella hyödykäs, siinä ymmärtää eron nopeudesta ja kiireestä. Kirjassa on myös vinkkejä, kuinka johdat nopeutta onnistuneesti.

 

Käsitteitä

Tarjoan asiantuntemusta, en nopeutta. Myyn laatua. Tarvitsen aikaa ajatella. Kiire on kuin kipu. Eihän loputtomasti voi olla nopeampi.

 

Kuinka tulet nopeammaksi

Mitä pitäisi tehdä, ei riitä.

Muutos? Älä suostu

Löydä paras nopeutesi.

Hylkää hitaat uskomuksesi

Tekisikö tiimisi työtään ilmaiseksi

Kova työ ei tuota tuloksia

Unohda kohderyhmä

Ylitarkat tavoitteet hidastavat

 

Ideoita

Karsi turha

Luo luovuutta

Hajota ja hallitse

Löydä olennainen etu

Ratkaise ongelma

Asiakas selkeyttää toiveitaan.

Mielikuvitus

 

 

Löydä leijonanvoimasi, Kaisa Nurmi

 

Älä vaadi että, asiat tapahtuvat niin kuin sinä toivot, vaan toivo niiden tapahtuvan niin kuin ne tapahtuvat. Silloin elämässäsi vallitsee rauha.

 

Mitä enemmän yritämme hallita kaikkea ja pidämme omasta käsikirjoituksestamme kiinni, sitä huonommin voimme, sillä elämän luonne on jatkuvasti muuttuva ja dynaaminen. Asiat muuttuvat ja kuolevat, halusimme tai ei.

 

Käytännönläheinen ja astetta syvällisempi itsetuntemuskirja vie lukijansa matkalle oman mielen syövereihin. Kirjan tehtävät haastavat ja auttavat purkamaan opittuja rooleja ja uskomuksia. Kuukauden jokaiselle päivälle tarkoitetut ajatukset, mietteet ja tehtävät ohjaavat niiden asioiden pariin, joihin voimme käyttää murehtimiselta vapautuvan energian.

 

Siihen mihin uskon, ja mitä oikeasti voin antaa itseltäni projektiin…

Voimani, osaamiseni ja mitä haluan oppia uutta.

Kirja sai minut pohtimaan nämä asiat. Mitä oikeasti haluan antaa ja mitä voin saada projektilta.

 

 

Kun Fu panda 2

Oman valmentajan kanssa sovittiin, että hän joka ymmärtää kun fu panda elokuvan merkitys saa kirjakolahduksen.

 

Kolahdukset jotka itse kirjasin ylös elokuvaa katsoessani

 

Sisäinen rauha, kärsimyksen ja yrittämisen kautta

Mistä minä olen tullut, ketä minä oikeasti olen

Kaikki on mahdollista

Sinä olet ketä itse päätät olla

Tarinasi alku ei ole ehkä hyvä mutta loppu ratkaisee

Sinä itse päätät milloin oikeasti olet iloinen

Haavat paranee, niistä jää vain arpi

Menneet ovat menneitä, ne kuuluu elämäämme MUTTA NIILLÄ EI OLE VÄLIÄ

What matter is what you decide to be now!

 

Elokuva sai minut pohtimaan siitä ketä oikeasti olen, mitä haluan tältä elämältä. Mitä tekee minut onnelliseksi, ketä tekee minut onnelliseksi. Milloin olen onnellinen, mitä teen jotta minusta tulee onnellinen. Menenkö vaikeaa reittiä pitkin vai tyydynkö helppoon.

Innosta onnistumaan yhdessä, Maarit Tiililä

Mistä innostus syntyy?

Miten minä johtajana innostun?

Miten innostukseni vaikuttaa muihin?

Miten luon tilaa innostua?

Miten organisaation rakenteet tukevat innostumista?

Mikä innostumista estää?

 

 

Omat kokemukseni innostumisesta ja motivaatiosta projektia kohden tarvitsivat juuri tuon kirjan. Minulla itselläni karkasi innostuneisuus projektia kohden, joka vaikeutti projektin etenemistä. Tein asiat vasta silloin kuin tiimiläiseni muistutti minua. Huomasin vasta jälkeenpäin, että miten saan itseni innostumaan projektiin ja tekemiseen.

Kirjan avulla sain hyviä ideoita, joita otin heti käytäntöön, mm. perehtyminen projektiin ja olemalla läsnä palavereissa. Palaverit pidettiin todella harvoin ja suurimmasta osasta puhelimen kautta, joka alensi motivaatiota paljon. Olen itse huomannut, että kun tiimin kesken palaveerataan paikan päällä tulee keksittyä uusia ideoita ja erilaisia asioita mitä ei yksin tule ajateltu.

 

Kirjassa oli todella hyviä ideoita, miten motivoituu ja innostuu omasta työstään. Kirjassa oli myös hyvä kohta mikä jäi mieleen, johtajan innostus tarttuu. Olen itse miettinyt että ottaisin seuraavan projektin itselleni ja olisin siinä ”johtajana”, johon vien käytäntöön juuri tuon lauseen.

 

Hiljaisuus melun ja kiireen keskellä, Erling Kagge

Kirjan ideana oli vastata kolmeen kysymykseen 33 vastauksella.

 

Mitä on hiljaisuus?

Missä sitä on?

Miksi se on tärkeämpää kuin koskaan?

 

Kirjan nimestä osaa jo heti kertoa, että mistä on oikeasti kyse. Kuitenkin kun kirjaa lukee, asia ei ole yhtä yksinkertainen kuin luuletkaan. Hiljaisuutta ja rauhaa on vaikea löytää, kaiken stressin ja kiireen keskellä. Jollet itse ole kokenut kiireellistä elämää, sinun on vaikea ymmärtää.

 

Kirjasta kerroin enemmän tiimiläisilleni, kirjalukupiirissä. Käytimme aikaa noin 2minuuttia hiljaisuutta, missä jokainen sai miettiä mitä kaikkea tekemistä heillä on ja mihin heidän oikeasti pitäisi keskittyä.

 

Kirjasta oppimisin kaikenlaista, teiltä varmaan kuulostaa todella normaalilta ja päivänselvältä mutta minulle ne olivat uutta.

 

Asiat, jotka oikeasti jäivät päähäni kirjasta, olivat mm. asia kerrallaan, kuulokkeiden käyttäminen ei auta siihen, että sulkeutuu muusta maailmasta vaan itse ajattelu. Asioitten on tapana hoituu.

 

 

 

Havahtuminen, De Mello Anthony

”Havahtuminen on kirja, jota lukiessaan saa havahtua useamman kerran. Anthony de Mellon tapa puhua ja kirjoittaa on yllätyksellinen.” – Veijo Koivula, Sanansaattaja

Havahtuminen on inspiroivimpia ja haastavimpia kirjoja aiheestaan pitkiin aikoihin, uskoakseni sekä mystikoille että rationalisteille, uskovaisille että ateisteille. Paras elämäntaito-opas aikoihin.” – Martti Mäkisalo, Helsingin Sanomat

”de Mellon opetukset eivät sisällä uhkaamista helvetillä eiväkä lupauksia ikuisesta orgasmista. de Mellon ote on suorasukainen, mutta lempeä.” – Jyrki Alenius, Kymen Sanomat

”Kyseessä eivät ole mitkään herätyspuheet vaan sarja reippaita sivalluksia pakoilevan, pöyhistelevän ja ihanteellisen ihmisen korville.” – Marja Kuparinen, Kirkko ja Kaupunki

 

 

Valmentajani suositteli kirjaa kovasti, ja minulla nousi mielenkiinto pelkästä nimestä.

Kirja on omanlaatuinen, erilainen. En itse ole aikaisemmin lukenut tuon tyylistä kirjaa. Kirja tosiaankin oli todella mielenkiintoinen ja opettavainen.

 

Kirjassa yritetään tuoda esille tärkeitä asioita, ilon ja hauskuuden kautta.

 

Minusta kiinnostavin oli ”halu ei ole tärkeysjärjestys”, siitä kerrottiin kuinka oikeasti asiat menee jos ajattelee vain haluamansa. Siinä menettäisi voimaa. Älkää pyrkikö niinkään paljon täyttämään halujanne kuin ymmärtämään niitä, nähkää ne oikeassa valossaan, nähkää minkä arvoisia ne ovat.

Jos vaellatte elämänne läpi noudattamatta tärkeysjärjestystä tekemättä kuitenkaan onnellisuuttanne sen toteuttamisesta riippuvaiseksi, olette hereillä.

Elämää, ei taistelua, Anna Kåver

Kevään aikana olen lukenut sellaisia kirjoja, jotka saavat minua positiivisemmaksi, motivoituneemmaksi ja iloisemmaksi.

Valmentajamme suositteli lukemaan sellaisia kirjoja, joista olemme kiinnostuneita ja minun ajatukseni oli tälle keväälle, että kirjat, jotka oikeasti haluan lukea ovat juuri tuollaisia kirjoja. Itsevarmuutta kehittäminen ja positiivisia ajatuksia tuominen.

 

Kirja kertoo siitä, miten elämästä nautitaan.

 

Olen itse huomannut, että en ole ikinä osannut nauttia koulusta, treeneistä, taikka projektissa. Johtuen siitä, että se on koulua! Kuitenkin kirjaa lukiessani, sain paljon positiivisia ajatuksia mieleen. Miten oikeasti nautin tästä lähtien koulusta ja oppimisesta. Mitä oikeasti kaikkea hyötyä saan treeneistä. Miten oikeasti koulu opettaa minua asioita, jotka ovat matikanlaskujen ulkopuolella.

 

Hyväksyminen elämänasenteena tarkoittaa, että ihminen päättää nähdä sekä sisäisen että ulkoisen todellisuutensa ja sietää sitä, pakenematta.

 

Arvon porukka, Jaakko Heinimäki

Kirja kertoo yhteisistä arvoista suomalaisessa kulttuurissa, siitä miten asiat tekee paremmin kun tietää arvoista.

Sana arvo voi tarkoittaa monta eri asiaa, mm. raha-arvo, ihmisarvo ja likiarvo.
Minä itse aloin pohtimaan miten haluaisin kirjan tietoa jakaa osuuskuntamme kesken, tai vaikka projektitiimin kanssa.

Se päämäärä mihin tiimi yhdessä haluaa päästä, helpottaa todella paljon tekemisessä.

Kun jokaisella on omat arvonsa työskentelemisessä, tulee olemaan vaikeaa.

 

Kevään aikana osuuskuntamme kesken on tullut selväksi mitkä arvot ovat tärkeitä, joka on helpottanut tiimiytymistä ja projektien tekeminen.

 

Kirja oli mielenkiintoinen ja sai minut pohtimaan paljon erilaisia asioita.